«Ролевая игра» - пикантное название одного из направлений современного тимбилдинга или командообразования. Похожие мероприятия известны нам по утренникам в детском саду с малых лет. Детки выросли, а игры остались.

Вся наша жизнь – игра

Хорошо организованный корпоратив дарит радость его участникам, а положительные эмоции остаются надолго. Одним из вариантов проведения корпоративных мероприятий являются ролевые игры. Они помогают внести разнообразие в праздник, сделать его незабываемым. Такой вид досуга сотрудников возможен как на природе, так и в черте города в закрытом помещении.

Ролевую игру можно провести в изначальном значении термина. Задается определённая тематика, в контексте которой будут происходить все события.  Среди участников выбираются герои, которые должны будут достигнуть определенной цели, например, найти клад.

Другой вариант – это повторение сюжета известного фильма или книги. Заранее оговаривается цепочка событий и всем участникам отводится роль, которую они сыграют.

Тяжело в учении – легко в игре!

Заказчиками проведения мероприятий в игровой форме являются представители различных сфер деятельности, среди них сферы услуг, питания, СМИ, представители банковского дела. Можно перечислять бесконечно. Как говорят сами организаторы таких празднеств: «Общая черта, характеризующая наших заказчиков – это стремление быть первыми».

Специалисты все чаще отмечают связь между успешностью ведения бизнеса и качеством проведения корпоративных мероприятий. Каждый хорошо организованный праздник создает теплую атмосферу в рабочем коллективе и делает его более сплоченным. Последнее положительно сказывается на процессе производства. Поэтому многие компании включают ролевые игры в программу корпоративных тренингов для повышения квалификации персонала.

В большинстве аудиторских компании ролевые игры - неотъемлемый элемент всех программ обучения аудиторов. Игры используются для моделирования реальных и экстремальных ситуаций при проведении аудита. Очень полезный элемент тренинга для выработки навыков четко формулировать и отстаивать точку зрения, концентрировать внимание на наиболее существенных аспектах, контролировать эмоциональную атмосферу дискуссии и получать необходимую информацию при проведении интервью в условиях жестко регламентированного количества времени.

С британских полей – в российский офис

У командных ролевых игр - одного из видов тимбилдинга –  своя история. Способ повышения эффективности компании по средствам командообразования пришел к нам из Великобритании в 60-х годах двадцатого столетия. В России понятие корпоративной культуры, а, следовательно, методы ее развития и распространения, появилось в 90-е годы. На сегодняшний день ролевые игры, предлагаемые отечественными компаниями и зарубежными, в частности, английскими, во многом схожи. Среди них мероприятия, посвященные Олимпийским играм, детективные истории и даже расследования «убийств». Правда, отличительной чертой английских тренинговых компаний можно назвать пристрастие проводить подобные мероприятия в пабах и на поле для гольфа, что характерно для жизни всей Великобритании.

Российский рынок услуг предлагает достаточно большое разнообразие ролевых игр. Часто среди них встречается пионерская тематика. В арсенале тренинговых компаний также много игр-путешествий и стратегических ролевых игр.

Event-компании, которые работают в сегменте класса люкс, могут организовать масштабные ролевые игры на настоящем необитаемом острове, превратить ваших сотрудников в джедаев или орков, или отправить их в космос. Все зависит только от финансовых возможностей заказчика.

В небольших компаниях и при ограниченном бюджете ролевую игру можно организовать своими силами. Эту функцию уместно возложить на менеджера по персоналу или PR-менеджера в рамках формирования корпоративной культуры.  Подходящую обстановку можно создать с помощью стилизации. Например, атмосферу пиратского корабля напомнит флаг с черепом, винная бочка, якорь. Сценарии популярных ролевых игр можно найти в открытом доступе в Интернете или купить специальные пособия.

Компания как большой кирпичный дом, где каждый кирпичик – это ее сотрудник. Залог эффективной деятельности всей фирмы состоит не только в правильно организованном рабочем процессе, но и в совместном обучении и хорошем отдыхе, которые сделают коллектив дружным, а процесс работы приятным и результативным.